In unserem Karriereblog finden Sie wertvolle Erfahrungen, wie Ihr Karriereweg oder Ihr Traumjob bei K+S aussehen könnte. Lassen Sie sich von den Beiträgen unserer Mitarbeiter:innen faszinieren und tauchen Sie ein in die Welt, die uns bewegt.
6 kurze Fragen an Svenja
Wir haben unserer Mitarbeiterin Svenja aus dem HR Marketing sechs kurze Fragen zum Thema Bewerbungsprozess bei K+S gestellt. Außerdem erzählt sie uns etwas über die Inhalte des Online-Tests für Auszubildende und gibt interessante Tipps zu Vorbereitung für den Auswahltag.
Durchsetzungsvermögen gehört dazu
Mit Doreen steht nach längerer Zeit wieder eine Frau an der Spitze der Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung von K+S. Die Bergbautechnologin aus dem Werk Werra setzt sich mit ihrem Vorstandsteam standortübergreifend für die Interessen von jugendlichen Arbeitnehmern und Auszubildenden ein. Erfahren Sie hier mehr über die Arbeit der Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung.
Ein neuer Arbeitstag mit Workday – Die Einführung eines neuen Personalmanagementssystems
Die Investition in Workday, unser neues Personalmanagementsystem, ist ein Beispiel dafür, wie K+S auf das Feedback nach moderneren, transparenteren und benutzerfreundlichen Tools reagiert hat. Workday unterstützt eine tiefgreifende Veränderung für unsere Organisation! Lesen Sie hier, wie die Einführung von Workday die Arbeitswelt bei K+S verändert und was das für unsere Teams auf der ganzen Welt bedeutet.
Ideenmanagement - Wie Mitarbeiter ihre Ideen erfolgreich einbringen
Ein gelebtes Ideenmanagement ist bei K+S von großer Bedeutung. Wir ermutigen all unsere Mitarbeiter, jederzeit ihre kreativen und innovativen Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einzureichen. Dadurch können wir unsere organisationalen Prozesse ständig weiterentwickeln und verbessern sowie das Risiko für Verletzungen minimieren. Unsere Mitarbeiter Martin und Marchell vom Kraftwerk am Standort Wintershall haben ihre Idee eingereicht und damit einen wichtigen Beitrag zur Handsicherheit bei K+S geleistet, worüber wir in diesem Artikel berichten.
Vom Praktikum bis zur Festanstellung - Maya berichtet über ihren Werdegang bei K+S
In diesem Beitrag berichtet Maya über ihren aufregenden Weg vom Praktikum über ihre Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit bis hin zur Festanstellung bei K+S.
Mein Besuch beim Stadtimker
Werkstudentin Lena berichtet über ihren Besuch beim Stadtimker auf dem Dach der K+S-Zentrale in Kassel.
Ein Tag mit … Christopher
Christopher ist Auszubildender Bergbautechnologe der Fachrichtung Tiefbautechnik. Im Kaliwerk Zielitz absolviert der 18-Jährige sein zweites Lehrjahr. In seiner Freizeit engagiert er sich unter anderem in der Jugendfeuerwehr.
Makroalgen made in Sigmundshall
Die K+S InnovationLabs testen ein Jahr lang am Standort Sigmundshall, ob die Anzucht von Meerespflanzen in einer Laboranlage möglich und wirtschaftlich sinnvoll ist.
Meine Geschäftsreise nach Indien – Teil 3/3
Hier gibt es den dritten Teil von Kays erlebnisreicher Reise nach Indien.
Beruflicher Neustart als angehende Bergbautechnologin für Mama Sandra
Mama Sandra berichtet über ihren beruflichen Neustart als angehende Bergbautechnologin in einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung unter Tage.