So fördern wir Vielfalt und Inklusion
Uns sind Inklusion und die Vielfalt unserer Belegschaft besonders wichtig. Wir gestalten ein Team, das die Vielfalt unserer Standorte widerspiegelt, mit fünf zentralen Schwerpunkten:
- Führung: Wertschätzendes Verhalten fördern wir gezielt in unserer Führungskräfteakademie.
- Gleichberechtigung: Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt der sexuellen Orientierung leben wir durch respektvollen Umgang.
- Inklusion: Ein Arbeitsumfeld, das allen Mitarbeitenden Erfolg ermöglicht.
- Generationen: Altersgemischte Teams stärken generationenübergreifende Kompetenzen.
- Kultur: Neugier und Austausch fördern ein starkes Kulturbewusstsein.
Ambitioniert und effektiv: Unsere Maßnahmen greifen
Wir möchten erreichen, dass die Belegschaft das Arbeitsumfeld von K+S als positiv und inklusiv wahrnimmt. Dafür haben wir bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt. Wir achten auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, fördern das generationsübergreifende Arbeiten und unterstützen Mitarbeitende mit Leistungseinschränkungen. Die Maßnahmen zeigen Wirkung – zentrale Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Inklusion verbessern sich. Für uns ist das ein erfreulicher Zwischenstand und zugleich Ansporn, weiter voranzugehen."
Gemeinsam setzen wir die Werte der Charta der Vielfalt um
K+S engagiert sich seit langem für Vielfalt: Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und haben eine Arbeitsgruppe Vielfalt & Inklusion ins Leben gerufen, die Mitarbeitende aus allen Bereichen zusammenbringt.
In diesem Rahmen veranstalten wir jedes Jahr unsere Diversity Week, in der wir uns in Gruppen und Abteilungen mit dem jährlichen Motto der Charta der Vielfalt auseinandersetzen.
- Diversity-Tag 2023: Ausgewogenere Geschlechterverteilung
- Diversity-Tag 2024: Geistige & körperliche Fähigkeiten
- Diversity-Tag 2025: Ethnische Herkunft & Nationalität
Als Hilfsmittel unserer Arbeit nutzen wir das Rad der Vielfalt, dessen einzelne Dimensionen bei jedem Menschen individuell ausgeprägt sind.
Für wirkungsstarke Maßnahmen betrachten und beeinflussen wir Faktoren, welche die Dimensionen unterstützen und fördern.
Spannende Arbeitsumgebung dank Vielfalt und Inklusion
Frauen im Bergbau: Unter Tage sind wir alle Kumpel
Mein Geschlecht spielt bei der Arbeit überhaupt keine Rolle. Der Ausspruch "Frauen haben im Bergbau nichts zu suchen" wird bei uns in Zielitz nicht gelebt.
Bei ihrer Arbeit in Australien hat Miriam erlebt, dass Frauen in Bergwerken ganz selbstverständlich zum Team dazugehören. Mit dieser Einstellung hat sie auch ihren Job in Zielitz angetreten. Sie fühlt sich in ihrem traditionellen Männerberuf sehr wohl und als Vorgesetzte anerkannt.
Innovatives Führungsmodell Topsharing
Wie funktioniert Führung im Doppelpack? Seit 2024 leiten Dr. Barbara Volmert und Christina Kordes die Einheit Environmental Law, Permits & Regulatory Affairs im innovativen Topsharing-Modell, eine Premiere bei K+S. Im Interview berichten die beiden Juristinnen, wie sie als Führungsduo die Organisation prägen.
Kumpel machen's möglich, auch bei Einschränkungen
Trotz massiver physischer Einschränkungen ist Bernd Heise zurück unter Tage, ein Erfolg, der zeigt, was Zusammenhalt bewirken kann.
Dank der engen Zusammenarbeit von Schwerbehindertenvertretung und Wiedereingliederungsmanagement, einem eigens umgebauten Fahrzeug und der starken Unterstützung seiner Kolleg:Innen konnte Bernd seinen Platz im Team wieder einnehmen.
Religiöse Vielfalt in der Landwirtschaft
„Die Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichen religiösen Hintergründen hat meinen Blick auf die Welt erweitert.“ Was Ahmed Wahbi als Regional Sales Manager bei K+S Middle East in Dubai erlebt, ist für viele Mitarbeiter von K+S bereichernder Alltag, denn die Landwirtschaft ist heute so international wie noch nie.
Generationenübergreifendes Arbeiten
Wir fördern nicht nur Leben für Generationen – bei uns arbeiten Generationen Seite an Seite.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen teilen ihr wertvolles Wissen, während die Jüngeren frische Ideen und neue Perspektiven einbringen. So entstehen vielfältige Teams, die sich gegenseitig inspirieren, voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sind.
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