K+S führt die Geschäfte in einer Weise, die die Menschenrechte und die Würde aller Menschen, die von unserer Geschäftstätigkeit betroffen sind, d. h. Mitarbeiter, Auftragnehmer und externe Interessengruppen, respektiert. Die Umsetzung erfolgt unter anderem durch menschenrechtliche Sorgfaltsprozesse, den Austausch mit relevanten Interessenträgern, Offenlegungen zu relevanten Themen, den Zugang zu Beschwerdemechanismen sowie die regelmäßige Überprüfung von Richtlinien und Prozessen.
Wir sind Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen. Unser Engagement für die Menschenrechte basiert auf den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen und den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen. Unser Ansatz wird durch die Internationale Menschenrechtscharta und die Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO Kernarbeitsnorm) geprägt. Wir befolgen immer die Gesetze. Wo lokales Recht und internationale Menschenrechte nicht aufeinander abgestimmt sind, werden wir in Übereinstimmung mit dem höheren Standard handeln. Wenn sie in Konflikt geraten, werden wir uns an das nationale Recht halten und gleichzeitig nach Wegen suchen, die internationalen Menschenrechte so weit wie möglich zu achten.
Unser Engagement für die Menschenrechte erstreckt sich auf alle international anerkannten Menschenrechte. Wir werden gesetzlichen Anforderungen gerecht. Wir sind bestrebt, unser Engagement durch einen Sorgfaltspflichten- Prozess im Einklang mit den UN-Leitprinzipien umzusetzen, und berücksichtigen die folgenden Kernelemente, wie sie im Deutschen Nationalen Aktionsplan Wirtschaft und Menschenrechte benannt sind:
Durch die Integration des Themas Menschenrechte in unsere Compliance-Risiko-Analyse adressieren wir die menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten an unsere Gruppengesellschaften und steuern bei erkannten Risiken mit entsprechenden Maßnahmen gegen. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten fordert die Anerkennung und Einhaltung unserer Werte durch Lieferanten und basiert auf internationalen Standards. Er deckt Themen wie Menschen- und Arbeitnehmerrechte, Gesundheit und Arbeitssicherheit, Umweltaspekte und verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln ab. Darüber hinaus ist das Thema Menschenrechte in unserer Lieferanten-Risiko-Analyse integriert. Menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken gemäß dem Gesetz über die unternehmerischen Sorgfaltspflichten in Lieferketten (LkSG) können somit durch einen dokumentierten Prozess an unseren Standorten sowie bei unseren Lieferanten ermittelt und frühzeitig erkannt werden.
Wir nehmen wir die wichtigsten Menschenrechtsrisiken in den Fokus, einschließlich:
Zwangsarbeit, Menschenhandel und Kinderarbeit sind mit den Menschenrechtsgrundsätzen von K+S nicht vereinbar. Zur Umsetzung dieser Grundsätze bestehen Richtlinien sowie menschenrechtliche Sorgfaltsprozesse, die auch Risiken in der Wertschöpfungskette berücksichtigen. Hinweise auf mögliche Verstöße können über bestehende Melde- und Beschwerdemechanismen eingebracht und nach den geltenden Verfahren bearbeitet werden.
K+S respektiert unterschiedliche Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen der Beschäftigten. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Abstammung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Arbeitsunfähigkeit, Religion, Weltanschauung oder politischer Meinung ist nicht zulässig. Bei Beschäftigungsentscheidungen gelten die Grundsätze der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung. Darüber hinaus bestehen Regelungen zur Vermeidung von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.
Wir erkennen das Recht unserer Mitarbeiter an, im vollen Umfang der geltenden Gesetze, Regeln und Bestimmungen einen Betriebsrat, eine Tarifgemeinschaft oder andere Arbeitnehmervertretungen zu gründen sowie in Tarifverhandlungen einzutreten.
Wir haben den Leitsatz: „Wir setzen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an erste Stelle und handeln stets nachhaltig“. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenssteuerung. Wir tolerieren kein respektloses oder unangemessenes Verhalten, keine ungerechte Behandlung oder Vergeltung jeglicher Art. Wir tolerieren keine Form von Mobbing, Missbrauch oder Belästigung. Dazu gehören Handlungen, die unerwünscht, beleidigend, einschüchternd oder diskriminierend sind, sowie jede Form von sexueller Belästigung.
Die Einhaltung der geltenden Gesetze über Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen ist Gegenstand der relevanten Unternehmensprozesse. Die Mitarbeiter erhalten Gehälter auf Grundlage von geltenden nationalen Gesetzen. In Ländern, in denen keine Mindestlohngesetze bestehen, werden lokale Industriemaßstäbe sowie die Bedingungen geltender Tarifverträge berücksichtigt.
Wir berücksichtigen die spezifische Kultur, Geschichte und Rechte von indigenen Bevölkerungen, die in vielen Teilen der Welt besonders betroffen von Rohstoffförderung sein können. Soweit für die Geschäftstätigkeit relevant, werden nationale Gesetze zu Konsultation mit Indigenen beachtet. Dies kann auch Anforderungen hinsichtlich einer freien, vorherigen und informierten Zustimmung umfassen.
Seit 2021 haben wir begonnen, Risikoanalysen mit unseren Gruppengesellschaften durchzuführen und einen Regelprozess zu implementieren. Mit Blick auf die Sicherstellung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten bei unseren Lieferanten wird das Thema Menschenrechte bis 2023 in die Lieferanten-Risiko-Analyse integriert. Werden dabei Risiken identifiziert wird im ersten Schritt eine detaillierte Betrachtung vorgenommen. Daraufhin werden die konkreten Sachverhalte geprüft sowie geeignete Maßnahmen erarbeitet und eingeleitet. Diese sowie deren Wirksamkeit werden kontinuierlich überwacht und ggf. Anpassungen vorgenommen.
Entsprechend dem Gesetz über die unternehmerischen Sorgfaltspflichten in Lieferketten (LkSG) haben wir eine „Menschenrechtsbeauftragte Person“ benannt.
Diese Person wird regelmäßig, mindestens einmal jährlich, über die Arbeiten z.B. an den ESG-Ausschuss (Environmental – Social – Governance, Nachhaltigkeitsausschuss) des Aufsichtsrates, an den Vorstand, im Nachhaltigkeitsgremium und auf weiteren unternehmensinternen Plattformen berichten.
Darüber hinaus wurde mit Verabschiedung des Gesetzes Ende 2021 bereits Anfang des Jahres 2022 eine themen- und fachbereichsübergreifende Arbeitsgruppe eingerichtet. In dieser Arbeitsgruppe wirken Kolleginnen und Kollegen der Einheiten Legal, Procurement, Supply Chain, Compliance sowie Nachhaltigkeit mit.
Alle Unternehmen, die unter den Anwendungsbereich des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) fallen, sind verpflichtet auf Nachfrage durch das Bundesamt für Ausfuhrkontrolle (BAFA) Auskünfte zu erteilen und bei Kontrollen mitzuwirken. Zudem müssen diese Unternehmen jährlich einen Bericht über die umgesetzten Sorgfaltspflichten, namentlich zur Risikoermittlung sowie die erfolgten Präventions- und Abhilfemaßnahmen im vergangenen Geschäftsjahr, erstellen und für mindestens sieben Jahre öffentlich zugänglich zu machen.
Intern berichten wir regelmäßig, mindestens einmal jährlich, über die Fortschritte der Aktivitäten z.B. an den Vorstand, im Nachhaltigkeitsgremium und auf unternehmensinternen Plattformen. Extern berichten wir sowohl im K+S Geschäftsbericht, dem UK Modern Slavery Act Statement, wie auch in Veranstaltungen oder im Gespräch mit Politikvertretern. Wir stellen uns den Fragen Interessierter und sind am kontinuierlichen Erfahrungsaustausch interessiert.
Auf Grundlage des im Herbst 2025 vom Bundeskabinett beschlossenen Änderungsgesetzes zum LkSG hat das BAFA weisungsgemäß die Prüfung von Unternehmensberichten gemäß dem LkSG bereits im Jahr 2025 vollständig eingestellt. Zudem ist die Bereitstellung eines solchen Berichts über den BAFA‑Zugang nicht mehr möglich. Vor diesem Hintergrund veröffentlichen wir für das Geschäftsjahr 2025 keinen LkSG‑Bericht auf unserer Website. Unser Bekenntnis zur Achtung der Menschenrechte und Umweltstandards gemäß unserer Grundsatzerklärung bleibt hiervon unberührt. Die übrigen, über die Berichtspflicht hinausgehenden LkSG-Sorgfaltspflichten erfüllen wir weiterhin vollumfänglich.
Unser Beschwerdemechanismus bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der K+S Gruppe genauso, wie Lieferanten, Kunden oder sonstigen Dritten die Möglichkeit, einfach, und bei Bedarf auch anonym, Bedenken im Hinblick auf Menschenrechte oder Umweltbelange mit Bezug zur K+S Gruppe zu äußern und uns auf potentielle Missstände, die durch das wirtschaftliche Handeln der K+S Gruppe bzw. entlang der Lieferkette entstehen können, aufmerksam zu machen.
Der untenstehenden Verfahrensordnung können Sie weitergehende Informationen zum Beschwerdemechanismus entnehmen.
