Durch eine ausführliche Bewerbung geben Sie uns die Möglichkeit, einen recht guten Eindruck über Ihre Person und Qualifikation zu erhalten. Sollten noch Fragen offen sein, werden wir uns, ggf. auch telefonisch, bei Ihnen melden.
Bei entsprechender Eignung und einer Einsatzmöglichkeit laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, welches ein Vertreter der Personalabteilung sowie mindestens ein Vertreter des Fachbereiches, in der Regel der zuständige Vorgesetzte, mit Ihnen führt. Bitte rechnen Sie hierfür mindestens ein bis zwei Stunden Gesprächszeit ein. Bei Praktika oder Abschlussarbeiten erfolgt das Gespräch ausschließlich mit der Fachabteilung.
Je nachdem, ob wir uns gegenseitig im ersten Vorstellungsgespräch schon ein umfassendes Bild voneinander machen konnten, wird eventuell ein zweites Vorstellungsgespräch unter Teilnahme weiterer Gesprächspartner mit Ihnen geführt.
Im Auswahlprozess für unsere Traineeprogramme werden Sie bei entsprechender Eignung zu einem eintägigen Assessment Center eingeladen. In diesem Rahmen werden Einzel- und Gruppenaufgaben gestellt. Zum Abschluss wird häufig auch ein kurzes Interview mit Fachfragen durchgeführt.
Den Auswahlprozess für Auszubildende finden Sie hier.
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