Sie brauchen sofort eine Antwort zu einer Frage? Wir haben für Sie die wichtigsten Fragen beantwortet. Sollte dennoch eine Frage offen sein, dann wenden Sie sich gerne an unser Recruiting-Team.
Für die schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen benötigen wir insbesondere Ihr persönliches Anschreiben und Ihren tabellarischen Lebenslauf. Um Ihre Angaben zu stützen, laden Sie bitte alle wesentlichen Zeugnisse oder Nachweise hoch, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten relevant sind.
Ein Bewerbungsfoto ist nicht zwingend notwendig. Um ihren Bewerbungsunterlagen mehr Persönlichkeit zu verleihen können Sie gerne ein Foto beifügen. Das Vorhandensein eines Fotos hat jedoch keinen Einfluss auf den Auswahlprozess.
Ihr Lebenslauf sollte in tabellarischer Form und chronologischer Reihenfolge die wichtigsten Stationen Ihres bisherigen Werdeganges widerspiegeln. Eventuelle zeitliche Lücken sollten Sie uns kurz - aber verständlich - erläutern.
Verfügen Sie über berufliche Erfahrungen oder absolvierten Sie in der Vergangenheit bereits Praktika, ist eine kurze Auflistung und Beschreibung der dort verrichteten Tätigkeiten hilfreich. Bei erbrachten Prüfungsleistungen bitten wir Sie, uns immer die erreichten Noten bzw. Punkte mit anzugeben. Darüber hinaus interessieren wir uns sehr für zusätzlich erworbene Kenntnisse, wie z. B. EDV- oder Sprachkenntnisse und selbstverständlich auch für Ihre Hobbys.
Beginnen Sie den Lebenslauf mit dem Abitur und führen Sie all Ihre Erfahrungen bis zum heutigen Zeitpunkt auf.
Wenn Sie Schüler sind beginnen Sie den Lebenslauf mit der Grundschule und führen Sie ebenfalls alle Erfahrungen bis zum heutigen Zeitpunkt auf.
Ihre Motivation für die Bewerbung muss deutlich werden. Ebenfalls sind uns Erfahrungen, ein ansprechendes Layout und fehlerfreie Bewerbungsunterlagen wichtig. Außerdem sollten Sie in ihrem Anschreiben einen Bezug auf die Stellenanzeige nehmen.
Nein, Sie müssen das Vorliegen einer Schwerbehinderung nicht verpflichtend angeben. Diese Angabe ist freiwillig und liegt ganz in Ihrem Ermessen. Wenn Sie die Schwerbehinderung in Ihrer Bewerbung angeben möchten, dann schreiben Sie dies möglichst ersichtlich in Ihre Bewerbungsunterlagen z. B. in das Anschreiben. So können wir dies beispielsweise in der Organisation des Bewerbungsgespräches berücksichtigen oder die Schwerbehindertenvertretung zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern dies von Ihnen gewünscht ist.
Sie können folgende Dateiformate hochladen: DOC-, DOCX-, HTML-, PDF- oder TXT-Dateien hoch (max. 5 MB).
Durch eine ausführliche Bewerbung geben Sie uns die Möglichkeit, einen recht guten Eindruck über Ihre Person und Qualifikation zu erhalten. Sollten noch Fragen offen sein, werden wir uns, ggf. auch telefonisch, bei Ihnen melden.
Bei entsprechender Eignung und einer Einsatzmöglichkeit laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, welches ein Vertreter der Personalabteilung sowie mindestens ein Vertreter des Fachbereiches, in der Regel der zuständige Vorgesetzte, mit Ihnen führt. Bitte rechnen Sie hierfür mindestens ein bis zwei Stunden Gesprächszeit ein. Bei Praktika oder Abschlussarbeiten erfolgt das Gespräch ausschließlich mit der Fachabteilung.
Je nachdem, ob wir uns gegenseitig im ersten Vorstellungsgespräch schon ein umfassendes Bild voneinander machen konnten, wird eventuell ein zweites Vorstellungsgespräch unter Teilnahme weiterer Gesprächspartner mit Ihnen geführt.
Im Auswahlprozess für unsere Traineeprogramme werden Sie bei entsprechender Eignung zu einem eintägigen Assessment Center eingeladen. In diesem Rahmen werden Einzel- und Gruppenaufgaben gestellt. Zum Abschluss wird häufig auch ein kurzes Interview mit Fachfragen durchgeführt.
Den Auswahlprozess für Auszubildende finden Sie hier.
Klicken Sie hier, für ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess
Hierzu gehen Sie bitte direkt über die Stellenausschreibung, auf die Sie sich bewerben möchten. Über den Button "Jetzt online bewerben" gelangen Sie zum Online-Bewerbungsportal. Ihre Bewerbung wird dann automatisch dieser Ausschreibung zugeordnet.
In Stellenausschreibungen mit einer Bewerbungsfrist, finden Sie diese oben links in der Stellenausschreibung. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen über das Online-Bewerbungssystem innerhalb dieser Frist ein, damit wir Ihre Bewerbung im Bewerbungsverfahren berücksichtigen können.
Bei Dauerausschreibungen gibt es keine Bewerbungsfrist.
Daueranforderungen sind Vakanzen, für die wir stetig neue Mitarbeiter*innen suchen. Gerne nehmen wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen entgegen und greifen im Bedarfsfall darauf zurück.
So geht´s: Klicken Sie den Button „Jetzt online bewerben“ in der Dauerausschreibung um Ihre Bewerbung einzureichen. Sie erhalten bei erfolgreicher Übermittlung eine Bestätigung per E-Mail. Wir werden uns falls ein Bedarf besteht bei Ihnen melden.
Hinweis: Hier gibt es keine Bewerbungsfrist und die Chancen bei einer konkreten Stellenausschreibung sind höher. Sollte in der Zwischenzeit eine passende Stelle ausgeschrieben werden, können Sie sich darauf nochmals bewerben. Wenn Sie ein Profil angelegt haben, müssen Sie lediglich ein neues Anschreiben hochladen oder kontaktieren Sie unser Recruiting Team.
Nein. Die von Ihnen in unserem Online-Bewerbungssystem bereits hinterlegten Daten können Sie für weitere Bewerbungen verwenden, sofern Sie ein Kandidaten-Profil bei uns angelegt haben. Wenn Sie es noch kein Profil angelegt haben, dann müssen Sie sich dieses erst noch einrichten. Es sei denn, Ihre Daten wurden gemäß Datenschutzrichtlinie oder auf Ihren Wunsch hin bereits gelöscht.
Für eine weitere Bewerbung loggen Sie sich in Ihrem Kandidaten-Profil ein und klicken Sie auf Stelle suchen, um die passende Stellenausschreibung zu finden, auf die Sie sich bewerben möchten. Bitte laden Sie ein zusätzliches Anschreiben hoch, welches auf die Stelle ausgerichtet ist, auf die Sie sich bewerben möchten.
Sie haben bei uns die Möglichkeit entweder am Ende der Bewerbung oder über den Link ein Kandidaten-Profil zu erstellen. Sie können sich auch anmelden ohne eine Bewerbung einzureichen bspw. nur um einen Stellen-Alert anzulegen. Das Anlegen Ihres Profils bringt viele Vorteile:
Sie können sich hier einloggen.
Ja. Sie erhalten eine automatische Bestätigung an die von Ihnen in Ihren Kontakdaten angegebene E-Mail-Adresse, sobald die Daten über das System bei uns eingegangen sind. In Ausnahmefällen finden Sie die Bestätigung auch in Ihren Spam-Mails.
Wenn Sie ein Kandidaten-Profil angelegt haben, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen. Dazu klicken Sie im Bereich "Meine Bewerbungen" auf die Schaltfläche "Löschen/Zurückziehen" unter der von Ihnen nicht mehr gewünschten Stelle.
Sie können leider, wenn Sie Ihre Bewerbung abgesendet haben, keine Änderungen mehr vornehmen. In Ihrem Profil können Sie aber jederzeit Ihre Kontakdaten aktualisieren.
Nach zwei Wochen nachdem die Bewerbungsfrist abgelaufen ist können Sie mit einer ersten Rückmeldung rechnen.
Wenn Sie weder eine Stellenausschreibung noch eine Dauerausschreibung auf unserem Stellenmarkt gefunden haben, können Sie sich einen Stellen-Alert einrichten, der Sie informiert, sobald eine Stelle ausgeschrieben ist, die zu Ihrem Profil passt.
In Ihrem Kandidaten Profil haben Sie die Möglichkeit einen Stellen-Alert anzulegen. Hier müssen Sie angeben, für welche Art von Stellen Sie sich interessieren. Der Stellen-Alert wird Sie daraufhin per E-Mail informieren, wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, die zu Ihren Qualifikationen und Interessen passt.
Hinweis: Falls Sie noch kein Kandidaten-Profil angelegt haben, müssen Sie vor der Erstellung des Stellen-Alerts ein Kandidaten-Profil erstellen.
So geht´s: Sie klicken auf den Button „Stellen-Alert“ auf der Startseite Ihres Kandidaten-Profils oben rechts. Klicken Sie dann auf Stellen-Alert erstellen. Hier müssen Sie dem Stellen-Alert lediglich einen Namen geben (z.B. Jobsuche) und ein Intervall auswählen, wie oft Sie benachrichtigt werden möchten. Zudem können Sie optional weitere Angaben auswählen wie z. B. ein Land und einen Standort oder legen Sie ein Berufsfeld fest. Es gilt: Je mehr Informationen Sie angeben, desto genauer passen die zukünftigen Stellen zu Ihrem Profil, die Ihnen der Stellen-Alert per E-Mail vorschlägt.
In Ihrem Profil erhalten Sie dann eine Übersicht Ihrer Stellen-Alerts und können diese zu jederzeit bearbeiten oder löschen.
Die Stellenangebote auf unserem Stellenmarkt sind alle aktuell. Solange sich die Stellen auf unserem Stellenmarkt befinden, können Sie sich bewerben. Bitte beachten Sie die Bewerbungsfristen.
Wir nehmen ihre Bewerbung vorzugsweiße über unsere Karriereseite online entgegen.
Seien Sie authentisch und Sie selbst. Zeigen Sie uns, dass Sie sich mit dem Unternehmen befasst haben. Wichtige Fakten sollten Sie kennen, aber es ist nicht nötig die gesamte Chronologie auswendig zu können. Machen Sie deutlich warum Sie für die Stelle am besten geeignet sind und zeigen Sie uns, dass Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können.
Sollten Sie Ihr Kennwort vergessen haben, können Sie sich auf der Login-Seite über den Link "Kennwort vergessen" und die Eingabe Ihres Benutzernamens oder der E-Mail Adresse ein neues Kennwort an die hinterlegte E-Mail Adresse zusenden lassen.
Bei technischen Fragen steht Ihnen unser IT Service Center unter der Telefonnummer +49 561 9301-1133 zur Verfügung.
Für Fragen in Bezug auf den Bewerbungsprozess kontaktieren Sie bitte unser Recruiting-Team.
Ja, auf unserem Stellenmarkt finden Sie alle derzeit freien Stellenangebote.
Sie können sich ganz normal über unser Online-Bewerbungssystem bewerben. Nach zwei Wochen erhalten Sie eine erste Rückmeldung.
Bewerbungsgespräche werden größtenteils virtuell geführt. In seltenen Fällen wird unter Beachtung der Corona-Hygieneauflagen ein Gespräch vor Ort durchgeführt.
Im administrativen Bereich sind wir überwiegend auf Home Office umgestiegen. Um die Produktion zu gewährleisten wird in vielen Bereichen unter Berücksichtigung der Corona-Hygieneauflagen vor Ort gearbeitet.
