Berufseinsteiger Perspektiven
Perspektiven für Berufseinsteiger

Starke Aussichten für starke Nachwuchskräfte

Die individuelle Förderung und Betreuung unserer Mitarbeiter hat einen sehr hohen Stellenwert in der K+S Gruppe, denn sie entspricht unserer zukunftsorientierten Unternehmens- und Personalpolitik. Wir möchten unsere Mitarbeiter langfristig an uns binden und gemeinsam mit ihnen unsere Zukunft gestalten. Deshalb investieren wir in die Weiterbildung und das Talentmanagement.

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Wir fördern Sie!

Persönliches Wachstum durch die Entwicklung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten ist für den Erfolg von K+S zwingend notwendig. Das ist der Grund, warum wir uns verpflichten, den persönlichen Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters zu unterstützen – von der Förderung der Karriere bis zur kontinuierlichen Weiterbildung. Die K+S Gruppe bietet Ihnen die nötigen Werkzeuge, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Kultur, die das Wachstum der Mitarbeiter schätzt und fördert. 

Identifizierung von Ihren Potenzialen

Ziel unseres Talentmanagements ist es, Mitarbeiterpotenziale innerhalb von K+S frühzeitig zu identifizieren, betreffende Mitarbeiter zu fördern und ihnen Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. Gleichzeitig kann so auch eine langfristige Nachfolgeplanung sichergestellt werden, sodass im Fall von vakanten Stellen jederzeit ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Der Prozess schließt derzeit alle außertariflichen Mitarbeiter weltweit ein.

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Jahres- & Mitarbeitergespräche

In Jahres- oder Mitarbeitergesprächen ermitteln Vorgesetzte und Mitarbeiter gemeinsam einen möglichen Weiterbildungsbedarf. K+S bietet neben gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungsmaßnahmen auch fachspezifische und übergreifende Schulungen, IT- und Sprachschulungen sowie spezielle Seminarreihen für Führungskräfte an. Um die mit der Internationalisierung  verbundenen Herausforderungen zu meistern, bauen wir die Vermittlung von interkulturellen Kompetenzen aus. 

Studieren Sie bei uns!

Mitarbeiter aus den Bereichen Bergbau, Chemie, Elektrotechnik, Geologie, Maschinenbau und Umweltingenieurwesen haben die Möglichkeit, sich im Rahmen unseres Stipendienprogramms „K+S StudiumPlus“ für ein bedarfsorientiertes, fakultätsbezogenes Bachelor- bzw. Masterstudium zu bewerben, das für die Dauer der durchschnittlichen Studienzeit von K+S gefördert wird. Während des Studiums bleiben Sie Mitarbeiter von K+S und werden von engagierten K+S-Mentoren begleitet, die als Bindeglied zwischen Studierenden, Unternehmen und Hochschule fungieren. Nach dem erfolgreichen Abschluss steigen Sie dann wieder voll bei K+S ein.

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Fortbildung zum Techniker

Ausgewählten Mitarbeitern aus den technischen und bergmännischen Bereichen der deutschen Gruppengesellschaften wird an der Fachschule für Wirtschaft und Technik in Clausthal-Zellerfeld eine Fortbildung zum Techniker ermöglicht. Zu dem Angebot gehört außerdem eine darauf aufbauende Qualifizierung mit der Perspektive einer Führungslaufbahn.

Bewerbung

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Svenja Ludwig
K+S Aktiengesellschaft
Svenja Ludwig
HR Marketing - Ansprechpartnerin für Studenten und Absolventen
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