K+S führt die Geschäfte in einer Weise, die die Menschenrechte und die Würde aller Menschen, die von unserer Geschäftstätigkeit betroffen sind, d. h. Mitarbeiter, Auftragnehmer und externe Interessengruppen, respektiert. Wir sind bestrebt, unsere Verpflichtung durch gründliche Sorgfaltspflicht, kontinuierliche Einbeziehung der Interessengruppen, ehrliche Offenlegung, Zugang zu Beschwerdemechanismen und kontinuierliche Verbesserung unserer Richtlinien und Prozesse umzusetzen.
Wir sind Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen. Unser Engagement für die Menschenrechte basiert auf den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen und den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen. Unser Ansatz wird durch die Internationale Menschenrechtscharta und die Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO Kernarbeitsnorm) geprägt. Wir befolgen immer die Gesetze. Wo lokales Recht und internationale Menschenrechte nicht aufeinander abgestimmt sind, werden wir in Übereinstimmung mit dem höheren Standard handeln. Wenn sie in Konflikt geraten, werden wir uns an das nationale Recht halten und gleichzeitig nach Wegen suchen, die internationalen Menschenrechte so weit wie möglich zu achten.
Unser Engagement für die Menschenrechte erstreckt sich auf alle international anerkannten Menschenrechte. Wir werden gesetzlichen Anforderungen gerecht. Wir sind bestrebt, unser Engagement durch einen Sorgfaltspflichten- Prozess im Einklang mit den UN-Leitprinzipien umzusetzen, und berücksichtigen die folgenden Kernelemente, wie sie im Deutschen Nationalen Aktionsplan Wirtschaft und Menschenrechte benannt sind:
Unser Engagement im Bereich der Menschenrechte basiert auf dem Handlungsfeld „Geschäftsethik & Menschenrechte“ mit den Themenfeldern „Nachhaltige Lieferketten“ und „Compliance & Anti-Korruption“. Durch die Integration des Themas Menschenrechte in unsere Compliance-Risiko-Analyse adressieren wir die menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten an unsere Gruppengesellschaften und steuern bei erkannten Risiken mit entsprechenden Maßnahmen gegen. Mit unserem Verhaltenskodex für Lieferanten veranlassen wir unsere Lieferanten auch in ihrem Bereich die menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten zu beachten. Darüber hinaus werden wir das Thema Menschenrechte bis 2023 in unsere Lieferanten-Risiko-Analyse integrieren. Menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken gemäß dem Gesetz über die unternehmerischen Sorgfaltspflichten in Lieferketten (LkSG) können somit durch einen dokumentierten Prozess an unseren Standorten sowie bei unseren Lieferanten ermittelt und frühzeitig erkannt werden.
Unser Engagement für die Menschenrechte erstreckt sich auf alle international anerkannten Menschenrechte. Insbesondere nehmen wir die wichtigsten Menschenrechtsrisiken in den Fokus, einschließlich:
Wir verbieten jegliche Art von Zwangsarbeit oder Menschenhandel in unseren Betrieben und der Wertschöpfungskette und werden gegen Verstöße vorgehen. Wir verbieten und unterlassen jegliche Art von Kinderarbeit und verpflichten uns, jede Form von Kinderarbeit in unserem Betrieb und unserer Wertschöpfungskette zu identifizieren und gegen Verstöße vorzugehen.
Wir schätzen und akzeptieren Vielfalt und Integration, so dass unsere gemeinsame Fülle an Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen zu besseren Lösungen für unsere Kunden führt. Darüber hinaus verbieten wir Diskriminierung, beispielsweise aufgrund von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Abstammung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Arbeitsunfähigkeit, Religion, Weltanschauung oder politischer Meinung und arbeiten daran ein Arbeitsumfeld zu erhalten, das frei von Diskriminierung oder Belästigung ist, wenn wir eine Beschäftigungsentscheidung treffen.
Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, im vollen Umfang der geltenden Gesetze, Regeln und Bestimmungen einen Betriebsrat, eine Tarifgemeinschaft oder andere Arbeitnehmervertretungen zu gründen sowie in Tarifverhandlungen einzutreten.
Wir verpflichten uns, die Würde der Arbeitnehmer zu respektieren. Der Schutz der Gesundheit und Arbeitssicherheit steht bei der K+S Gruppe an oberster Stelle. Wir tolerieren kein respektloses oder unangemessenes Verhalten, keine ungerechte Behandlung oder Vergeltung jeglicher Art. Wir tolerieren keine Form von Mobbing, Missbrauch oder Belästigung. Dazu gehören Handlungen, die unerwünscht, beleidigend, einschüchternd oder diskriminierend sind, sowie jede Form von sexueller Belästigung.
Wir arbeiten daran, die vollständige Einhaltung der geltenden Gesetze über Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen sicherzustellen. Die Mitarbeiter erhalten Gehälter, die mit den geltenden nationalen Gesetzen oder, in Ländern, in denen keine Mindestlohngesetze bestehen, mit dem geltenden lokalen Industriemaßstab und den Bedingungen der geltenden Tarifverträge übereinstimmen.
Wir erkennen und respektieren die spezifische Kultur, Geschichte und Rechte von indigenen Bevölkerungen, die in vielen Teilen der Welt besonders betroffen von Rohstoffförderung sein können. Wir befolgen die nationalen Gesetze zu Konsultation mit Indigenen und bemühen uns bei Bedarf um eine freie, vorherige und informierte Zustimmung.
Seit 2021 haben wir begonnen, Risikoanalysen mit unseren Gruppengesellschaften durchzuführen und einen Regelprozess zu implementieren. Mit Blick auf die Sicherstellung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten bei unseren Lieferanten wird das Thema Menschenrechte bis 2023 in die Lieferanten-Risiko-Analyse integriert. Werden dabei Risiken identifiziert wird im ersten Schritt eine detaillierte Betrachtung vorgenommen. Daraufhin werden die konkreten Sachverhalte geprüft sowie geeignete Maßnahmen erarbeitet und eingeleitet. Diese sowie deren Wirksamkeit werden kontinuierlich überwacht und ggf. Anpassungen vorgenommen.
Entsprechend dem Gesetz über die unternehmerischen Sorgfaltspflichten in Lieferketten (LkSG) haben wir eine „Menschenrechtsbeauftragte Person“ benannt.
Intern berichten wir regelmäßig, mindestens einmal jährlich, über die Fortschritte der Aktivitäten z.B. an den Vorstand, im Nachhaltigkeitsgremium und auf unternehmensinternen Plattformen. Extern berichten wir sowohl im K+S Geschäftsbericht, dem UK Modern Slavery Act Statement, wie auch in Veranstaltungen oder im Gespräch mit Politikvertretern. Wir stellen uns den Fragen Interessierter und sind am kontinuierlichen Erfahrungsaustausch interessiert.
Unser Hinweisgebersystem „SPEAK UP!” bietet Stakeholdern wie Mitarbeitern, Auftragnehmern und Gemeinden die Möglichkeit, Bedenken, u. a. auch zu Menschenrechtsthemen, zu äußern. Sie können dies anonym und in verschiedenen Sprachen tun.
