Die Corporate Influencer von K+S begeistern auf der Business-Plattform LinkedIn mit authentischen Beiträgen über ihren Arbeitsalltag und ihre Expertise.
Sie geben damit ihrem Unternehmen ein persönliches Gesicht und steigern die Wahrnehmung und Reputation. Dabei begeistern sie auch nach innen und beschleunigen den Wandel der Unternehmenskultur hin zu mehr digitaler Souveränität und Sichtbarkeit der Mitarbeitenden auf Social Media.
Aktuelle Beiträge über die K+S-Botschafter
Zweite Botschafter-Generation gestartet
Interview mit K+S-Botschafter Gerrit Gödecke
K+S-Botschafter gewinnen renommierten Kommunikations-Preis
Interview mit den K+S-Botschaftern Lisa Simmroth und Tino Kister
Interview mit K+S-Botschafter Stefan Höntzsch
Interview mit K+S-Botschafter Stefan Eichmann
Der Start des Botschafter-Programms
Zunächst startete das Programm als Pilotprojekt für 12 Monate, mit 14 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmensbereichen. Unterstützt werden die Botschafterinnen und Botschafter von einem Kernteam, bestehend aus Michael Wudonig (Unternehmenskommunikation), Lisa Kesete (HR Marketing) und Norbert Breuer von WPR Communications. Sie organisieren die Communitymeetings, geben Coachings und supporten die Botschafterinnen und Botschafter. Darüber hinaus wird jeden Monat ein Reporting zu den aktuellen Followern, Impressionen, Likes und Kommentaren erstellt und mit den Botschafterinnen und Botschaftern geteilt.
Leitbild, Mission und Ziele
Ziel des Botschafter-Programms ist es, die Sichtbarkeit der Marke K+S zu steigern und die Werte des Unternehmens authentisch zu vermitteln. Zusätzlich wirken sich die Aktivitäten positiv auf die Bekanntheit von K+S aus. Dadurch profitiert auch das Employer Branding und das Recruiting, denn auch potenzielle Bewerberinnen und Bewerber werden aufgrund des Botschafterprogramms auf K+S aufmerksam und bewerben sich auf offene Stellen.
Zudem bietet das Programm den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Personal Brand auch auf Social Media zu entwickeln. Mit Hilfe der zentralen Hashtags #faszinationbergbau, #kplussinside und #kplusUs werden die Werte von K+S vertreten und das Corporate Influencer Programm perfekt auf den Punkt gebracht.
Der Start der zweiten Generation
Eine neue Gruppe an Corporate Influencern sorgt mittlerweile für noch größere Sichtbarkeit von K+S auf Social Media. „Grüße aus der Grube“ und „Schicht im Schacht“ sind nur einige der Überschriften, mit denen unsere Neulinge ihre spannenden und originellen Beiträge über ihren Job beginnen.
Im Januar 2025 startete die zweite Generation der K+S-Botschafter mit einem Kick-Off-Workshop in der Unternehmenszentrale in Kassel. Die 25 Botschafterinnen und Botschafter von 9 unterschiedlichen K+S-Standorten in Deutschland bilden eine Vielfalt unterschiedlicher Bereiche ab. Unter den Botschafterinnen und Botschaftern sind unter anderem Bergleute, die unter Tage arbeiten, duale Studenten, IT-ler, Qualitätsmanager, Logistiker, Werksleiter und Vermessungsingenieure. Organisiert werden die 25 Botschafterinnen und Botschafter von dem Kernteam bestehend aus Michael Wudonig (CIR), Lisa Kesete (HR) und Norbert Breuer von WPR Communications. Das Kernteam organisiert verschiedene Workshops, bei denen den Botschafter:innen wertvolle Tipps und Strategien gegeben werden, damit Sie ihre Beiträge optimieren können.
Die K+S-Botschafter:innen der zweiten Generation
Entwicklung & Erfolge:
Das zunächst als Pilotprojekt gestartete K+S-Botschafter Programm entwickelte sich in den ersten Monaten sichtbar positiv und sorgte für einiges Aufsehen auf LinkedIn.
Bereits kurz nach dem Start des K+S Botschafterprogramms berichtete das renommierte Kommunikationsmagazin KOM über das Programm. Im Anschluss fanden weitere Erwähnungen in Podcasts statt, die über das Programm berichteten. Ein weiteres Highlight war dann die Auszeichnung für den Deutschen Preis für Onlinekommunikation (DPOK) im Juni 2024. Das Programm wirkt nicht nur extern, sondern auch nach innen. Die Botschafter werden von vielen Kolleginnen und Kollegen auf ihre Beiträge angesprochen.
Unsere Corporate Influencer geben durch ihre Aktivitäten K+S ein persönliches und authentisches Gesicht. Sie helfen dabei, K+S als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und junge Menschen sowie Fachkräfte für unser Unternehmen zu begeistern.
Auch die zweite Generation startete fulminant und zeigt bereits in den ersten Monaten nach dem Start ordentliche Wachstumsraten bei Followern, Reichweite und Interaktionen. Im April 2025 zeichnete die The People Branding Company das K+S-Botschafterprogramm als „Corporate Influencer Programm des Jahres 2025“ aus. Ein weiterer großartiger Erfolg für unsere K+S-Botschafter:innen!
Auswahl an Botschafter Beiträgen
KplusUs Newsletter:
Mit dem Start der zweiten Generation der K+S-Botschafter, wurde zudem der Newsletter #kplusUs eingeführt. In dieser Ausgabe werden zukünftig einmal im Monat die Entwicklungen und Neuigkeiten des Botschafterprogramms von K+S präsentiert.
Ihre Ansprechpartner
Bei Fragen zum Corporate Influencer Programm nutzen Sie einfach unsere kostenlose Kontaktmöglichkeiten, damit wir uns umgehend um Ihr Anliegen kümmern können!
