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Personal

Die Personalabteilung ist zuständig für die Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung und Mitarbeiterbindung mit dem Ziel, eine effektive, effiziente und personell passgenaue Personalausstattung unserer Organisationsbereiche zu gewährleisten.

Die Personalabteilung

Sie umfasst alle Prozesse von der strategischen Personalplanung über Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung bis hin zum Austrittsmanagement. 

Personalbetreuung & -rekrutierung

Die Personalbetreuung agiert als Partner, Berater und Problemlöser bei allen HR-relevanten Fragestellungen für die jeweiligen Fachbereiche von der Einstellung bis zum Austritt.

Das Recruiting ist zuständig für die Ausschreibung und Besetzung offener Stellen durch geeignete Bewerber. Außerdem suchen Sie mittels Active Sourcing proaktiv nach spezialisierten Arbeitskräften.

Beispielhafte Aufgaben

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  • Beratung und Unterstützung von Gremien, Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Betreuung und Beratung des zuständigen Mitarbeiterkreises
  • Ausschreibung und Schaltung von Stellenanzeigen
  • Active Sourcing 

Personalentwicklung & Talent Management

Die Personalentwicklung implementiert und evaluiert die Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und -programme, um qualifizierte Führungskräfte und Experten verschiedener Fachrichtungen auszubilden. Hierzu wird Wissen durch z. B. Trainings und E-Learnings vermittelt. Übergreifend wird mit dem Talent Management sichergestellt, dass Mitarbeiter intern weiterentwickelt werden und Mitarbeiterpotentiale im Sinne des Unternehmens genutzt werden.

Beispielhafte Aufgaben

  • Entwicklung, Implementierung und Steuerung gruppenweiter einheitlicher Instrumente und Prozesse (z. B. Kompetenzmodell)
  • Koordination der Berufsausbildung/Nachwuchssicherung
  • Koordination der Mitarbeiterqualifizierung und Fachkräfteentwicklung
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Ariane Böhm
K+S Aktiengesellschaft
Ariane Böhm
HR Marketing
Svenja Ludwig
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