K+S respektiert die Menschenrechte

Kapitel Menschenrechte aus dem Globalen Organisationshandbuch

Das Unternehmen führt seine Geschäfte in einer Weise, die die Menschenrechte und die Würde aller Menschen, die von unserer Geschäftstätigkeit betroffenen sind, d. h. Mitarbeiter, Auftragnehmer und externe Interessengruppen, respektiert. Wir sind Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen. Unser Engagement für die Menschenrechte basiert auf den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UN-Leitprinzipien) der Vereinten Nationen und den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen. Unser Ansatz wird durch die Internationale Menschenrechtscharta und die Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation von 1998 geprägt. Wir befolgen immer die Gesetze. Wo lokales Recht und internationale Menschenrechte nicht aufeinander abgestimmt sind, werden wir in Übereinstimmung mit dem höheren Standard handeln. Wenn sie in Konflikt geraten, werden wir uns an das nationale Recht halten und gleichzeitig nach Wegen suchen, die internationalen Menschenrechte so weit wie möglich zu achten. 

Wir sind bestrebt, unsere Verpflichtung durch gründliche Sorgfaltspflicht, kontinuierliche Einbeziehung der Interessengruppen, ehrliche Offenlegung, Zugang zu Beschwerdemechanismen und kontinuierliche Verbesserung unserer Richtlinien und Prozesse umzusetzen.

Zur Umsetzung unserer unternehmerischen Sorgfaltspflicht für Menschenrechte haben wir 2019 damit begonnen, einen dokumentierten Prozess zu etablieren, der auf einer einheitlichen Methodik basiert und die länderspezifischen Gegebenheiten und unsere Geschäftstätigkeit berücksichtigt. 

Unser Engagement für die Menschenrechte erstreckt sich auf alle international anerkannten Menschenrechte, die durch unsere Geschäftstätigkeit und Wertschöpfungskette gefährdet sind. Der Due-Diligence-Prozess (Sorgfaltspflicht) ist die Grundlage, um unsere Auswirkungen auf die Menschenrechte zu erfassen, wo immer wir tätig sind. Insbesondere haben wir uns seit langem verpflichtet, unsere wichtigsten Menschenrechtsrisiken anzugehen, einschließlich:

Zwangsarbeit und Kinderarbeit 

Wir verbieten jegliche Art von Zwangsarbeit oder Menschenhandel in unseren Betrieben und der Wertschöpfungskette und werden gegen Verstöße vorgehen. Wir verbieten und unterlassen jegliche Art von Kinderarbeit und verpflichten uns, jede Form von Kinderarbeit in unserem Betrieb und unserer Wertschöpfungskette zu identifizieren und gegen Verstöße vorzugehen.

Nicht-Diskriminierung & Chancengleichheit

Wir schätzen und akzeptieren Vielfalt und Integration, so dass unsere gemeinsame Fülle an Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen zu besseren Lösungen für unsere Kunden führt. Darüber hinaus verbieten wir Diskriminierung, beispielsweise aufgrund von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Abstammung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Arbeitsunfähigkeit, abgedecktem Veteranenstatus, Religion, Weltanschauung oder politischer Meinung und arbeiten daran ein Arbeitsumfeld zu erhalten, das frei von Diskriminierung oder Belästigung ist, wenn wir eine Beschäftigungsentscheidung treffen.

Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen

Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, im vollen Umfang der geltenden Gesetze, Regeln und Bestimmungen einen Betriebsrat, eine Tarifgemeinschaft oder andere Arbeitnehmervertretungen zu gründen sowie in Tarifverhandlungen einzutreten.

Gesundheit & Arbeitssicherheit und Würde

Wir verpflichten uns, die Würde der Arbeitnehmer zu respektieren. Der Schutz der Gesundheit und Arbeitssicherheit ist ein Kernwert der K+S Gruppe. Wir tolerieren kein respektloses oder unangemessenes Verhalten, keine ungerechte Behandlung oder Vergeltung jeglicher Art. Wir tolerieren keine Form von Mobbing, Missbrauch oder Belästigung. Dazu gehören Handlungen, die unerwünscht, beleidigend, einschüchternd oder diskriminierend sind, sowie jede Form von sexueller Belästigung.

Wir arbeiten daran, die vollständige Einhaltung der geltenden Gesetze über Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen sicherzustellen. Die Mitarbeiter erhalten Gehälter, die mit den geltenden nationalen Gesetzen oder, in Ländern, in denen keine Mindestlohngesetze bestehen, mit den geltenden lokalen Industriemaßstab und den Bedingungen der geltenden Tarifverträge übereinstimmen.

Indigene Gemeinschaften

Wir erkennen und respektieren die spezifische Kultur, Geschichte und Rechte von indigenen Bevölkerungen, die in vielen Teilen der Welt besonders betroffen von Rohstoffförderung sein können. Wir befolgen die nationalen Gesetze zu Konsultation mit Indigenen und bemühen uns, bei Bedarf um eine freie, vorherige und informierte Zustimmung.

Im Frühjahr 2019 fand der erste Pilot für ein Human Rights Impact Assessment in Chile statt. Vor Ort in Chile sprachen wir mit mehr als 80 internen und externen Stakeholdern an fünf Standorten. Damit erreichten wir einen großen Teil von Interessenvertretern innerhalb der Wertschöpfungskette, von der Mine und dem Hafen über Produktion/Verpackung bis zur Zentrale in Chile. Über die Erkenntnisse wurde anschließend das Management informiert und ein Aktionsplan der operativen Einheit Americas entwickelt, dessen Umsetzung begonnen hat.

Intern berichten wir regelmäßig über die Fortschritte der Aktivitäten z. B. im Nachhaltigkeitsausschuss, im unternehmensinternen Netzwerk oder in der Mitarbeiterzeitung scoop. Extern berichten wir sowohl im K+S Geschäftsbericht, dem UK Modern Slavery Act Statement, wie auch in Veranstaltungen oder im Gespräch mit Politikvertretern. Wir stellen uns den Fragen Interessierter in Workshops und Panel-Diskussionen und sind am kontinuierlichen Erfahrungsaustausch interessiert.

Speak-UP!

Unser Hinweisgebersystem „SPE AK UP!” bietet Stakeholdern wie Mitarbeitern, Auftragnehmern und Gemeinden die Möglichkeit, Bedenken, u. a. auch zu Menschenrechtsthemen, zu äußern. Sie können dies anonym und in verschiedenen Sprachen tun.