Erleben Sie K+S hautnah

Erfahrungen im Ausland sammeln und damit die berufliche Karriere voranbringen: Bei K+S ist dies möglich und ausdrücklich erwünscht. Für den Geologen Dr. Stefan Höntzsch war der dreieinhalbjährige Aufenthalt bei Windsor Salt in Kanada in vielerlei Hinsicht ein besonderes Erlebnis.

Der 23-jährige Richard ist aktuell Praktikant am Standort Zielitz. Ursprünglich kommt er aus dem schönen Weinböhla in Sachsen. Richard befindet sich auf der Zielgeraden der Beflissenenausbildung und erzählt uns in diesem spannenden Interview, wie ein Praktikum im Bereich Bergbau eigentlich aussieht.

In einem kurzen Interview verrät uns der Praktikant Daniel, wie der Bewerbungsprozess und der Ablauf seines Praktikums während der Corona-Pandemie aussah.

Denis wurde K+S-intern für seine Agilität ausgezeichnet. Lernen Sie unseren Kollegen aus der Geschäftsentwicklung etwas näher kennen und erfahren Sie, was für ihn Agilität bedeutet, warum agil ein motivierender Unternehmenswert ist und was es mit Brown Paper auf sich hat.

Wir haben unsere Mitarbeiterin Svenja aus dem HR Marketing sechs kurze Fragen zum Thema Bewerbungsprozess bei K+S gestellt. Außerdem erzählt sie uns etwas über die Inhalte des Online-Tests für Auszubildende und gibt interessante Tipps zu Vorbereitung für den Auswahltag.

Mit Doreen steht nach längerer Zeit wieder eine Frau an der Spitze der Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung von K+S. Die Bergbautechnologin aus dem Werk Werra setzt sich mit ihrem Vorstandsteam standortübergreifend für die Interessen von jugendlichen Arbeitnehmern und Auszubildenden ein. Erfahren Sie hier mehr über die Arbeit der Gesamtjugend- und Auszubildendenvertretung.

Die Investition in Workday, unser neues Personalmanagementsystem, ist ein Beispiel dafür, wie K+S auf das Feedback nach moderneren, transparenteren und benutzerfreundlichen Tools reagiert hat. Workday unterstützt eine tiefgreifende Veränderung für unsere Organisation! Lesen Sie hier, wie die Einführung von Workday die Arbeitswelt bei K+S verändert und was das für unsere Teams auf der ganzen Welt bedeutet.

In diesem Blogbeitrag berichten wir über ein Projekt unserer Abteilung "Strategie und Innovation für Sub Sahara Afrika". Gemeinsam mit lokalen Partnern bietet K+S in Afrika die EzyAgric App an, die Kleinbauern dabei hilft, ihre Ernten zu verbessern und damit ihren Lebensstandard zu steigern.

Ein gelebtes Ideenmanagement ist bei K+S von großer Bedeutung. Daher berichten wir in diesem Artikel über unsere Mitarbeiter Martin und Marchell vom Kraftwerk am Standort Wintershall, die ihre Idee eingereicht und damit einen wichtigen Beitrag zur Handsicherheit bei K+S geleistet haben.

In diesem Beitrag berichtet Maya über ihren aufregenden Weg vom Praktikum über ihre Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeit bis hin zur Festanstellung bei K+S.

Werkstudentin Lena berichtet über ihren Besuch beim Stadtimker auf dem Dach der K+S-Zentrale in Kassel.

Christopher ist Auszubildender Bergbautechnologe der Fachrichtung Tiefbautechnik. Im Kaliwerk Zielitz absolviert der 18-Jährige sein zweites Lehrjahr. In seiner Freizeit engagiert er sich unter anderem in der Jugendfeuerwehr.

Die K+S InnovationLabs testen ein Jahr lang am Standort Sigmundshall, ob die Anzucht von Meerespflanzen in einer Laboranlage möglich und wirtschaftlich sinnvoll ist.

Hier gibt es den dritten Teil von Kays erlebnisreicher Reise nach Indien.

Mama Sandra berichtet über ihren beruflichen Neustart als angehende Bergbautechnologin in einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung unter Tage.

Kay berichtet von seinem ersten Tag auf seiner Geschäftsreise in Indien.

In diesem Beitrag stellt sich die AG Grubenwehr vor.

Kay berichtet von seiner aufregenden Geschäftsreise nach Indien. Seine Reise beginnt mit schlechten Wetterbedingungen und Zugverspätungen. Wird er seinen Flug erreichen? Was erwartet ihn bei seiner Ankunft in Indien? Wird alles gut gehen? Erfahren Sie mehr in diesem Blog Eintrag.

Stefan ist im Bereich Demand to Plan & Source to Pay bei uns tätig. In dem folgenden Interview können Sie mehr über Stefans Arbeit erfahren, denn er hat sich unseren Fragen gestellt.

Azubi Lars berichtet über seine Ausbildung im Bereich Elektronik für Betriebstechnik.

Jürgen berichtet über seine Leidenschaft als Ausbilder im Werk Neuhof-Ellers. Dabei erzählt er von seinem beruflichen Werdegang bis hin zu den Tätigkeiten, welche ihn als Ausbilder täglich erwarten.

Die ehemalige Praktikantin und Werkstudentin Vanessa berichtet über ihre Erfahrungen und Aufgaben im Personalmarketing sowie in der Personalentwicklung von K+S.

In einem Interview erzählt Azubi Jan darüber, wie er sein Hobby zum Beruf gemacht hat. Auslöser dafür war ein Praktikum bei K+S.

In einem Interview bestehend aus sechs kurzen Fragen berichtet Mona über ihren Werdegang und Arbeitsalltag als Elektrikerin im Werk Neuhof und darüber, warum sie sich für K+S entschieden hat.

Serak berichtet über seine Tätigkeiten in der Abteilung Corporate Development und verrät, was ihm an seiner Arbeit besonders gut gefällt.

Market Managerin Hind berichtet über ihren Arbeitsalltag im Market und Internal Sales Management und spricht dabei auch über die Vorteile, die ihr K+S als Arbeitgeber bietet.

In diesem Beitrag berichtet Alexandra über ihre Ausbildung als Chemikantin in einem von Männern dominierten Berufsfeld.

Laura absolviert das Business-Traineeprogramm bei K+S. Was sie dazu bewegt hat, das Programm zu machen und welche Erfahrungen sie sammeln konnte, teilt Sie mit uns in diesem Artikel.